身分差別

橘 玲 on Twitter: "大企業VS中小企業の「身分差別」を固定化するには、社員の自由な移動を制限しなければなりません。中小の優秀な社員が自由に中途入社できると序列が崩れますから。この仕組みによって、日本では「新卒で大企業に入れるかどうかが人生を決める」という理不尽なことになっています。"
> 自由に中途入社できると序列が崩れます
> 新卒で大企業に入れるかどうかが人生を決める