量産型ワーキングマザーでいこう | リクナビNEXTジャーナル > 会社ではワーキングマザーって前例がないんです。子育てをしながらどうやってキャリアを築けばいいかロールモデルがありません > 大企業であればあるほど、みんな仕事を辞めて専業主婦になってい…

http://mainichi.jp/select/news/20140926k0000m040050000c.html > 正社員は長時間労働、非正規は低賃金−−。 > 若者の厳しい就労状況が浮かんだ。 > 危険性のある長時間残業をしていた。 > 親の援助なしでは生活できない実態が浮かんだ。

> 会社で不当な扱いを受けている > 「最低賃金割れ」「賃金未払い」「長時間労働」 > まったく給料が支払われなかった > 長時間労働で彼女は、３ヵ月で身体を壊し医者からは「適応障害」と診断された > ほとんどが若者からの労働相談 > 「社内いじめ」「残業…

> 育児や介護を妻に任せ、自分の体を大切にできず長時間働く『男性労働者モデル』に女性たちが合わせなくてはならない > 労働時間規制の重要性を強調した > 女性たちが普通に就労を継続できるようにすることが先決 http://www.tokyo-np.co.jp/article/nation…

> 経済的事情から私立の全日制に進学できず、不本意ながら定時制に通う生徒が増えている > 成績下位者が定時制に追いやられ、多くの中途退学者を生んでいる 書評 香川めい・児玉英靖・相澤真一『〈高卒当然社会〉の戦後史』@日本経済新聞 2014/9/21: 新曜社…

> 妊娠や出産をきっかけに解雇・雇い止めされたり、降格される > 10年かけて積み上げてきたものが、半年間だけ産休、育休を取ったことによって、降格も含めてキャリアがリセットされてしまう > 残業や出張をやりますといって、リスキーでギリギリなラインで…

> 「もう一度戦争をしたがっている」という危険性ではなく、「この程度の男尊女卑や既得権益擁護の古さを抱えている」という象徴的なニュアンスで感じ取って、例えば市場としての優先順位を下げたり、投資額を抑制したりという静かな動きを加速する、つまり…

> リクルーターが集めてきた採用候補者の中からのみ選考する > サークルやゼミを通じてそのＯＢと知り合いでないと、接触される可能性が著しく下がる > 企業としては「どの大学までリクルーターを送るか」を判断しなければなりません > 大企業がリクルーター…

ケネディ米大使「女性活躍、変化は小さな行動から」｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE > 米国では多くの進歩が見られるが、まだ多くの課題も残っている。女性は依然、同じ仕事で男性と比べて少ない賃金しかもらっていない。女性の役員会への参加人数も少ないし、…

アベノ不況 正規社員1か月で17万人減少し求人倍率は0.68倍│NEWSポストセブン > 深刻なのが、「雇用の中身」だ。雇用者全体の数を見ると、7月は5613万人。1年間で約50万人増えている。ただし内訳を見ると、7月の正規社員数は3307万人で、6月の3324万人から1か…

就活後ろ倒し骨抜きか インターンシップとリクルーターによる“青田買い”急増の実態 | ビジネスジャーナル > 2016年卒の学生の争奪戦が早くも始まっている > インターンシップが事実上の“青田買い”の採用活動の場と化している > ほとんどの企業が大学名で選考…

女性活躍推進と女子大生たちの温度差を埋めるには? > 早稲田大学のような高偏差値の大学でも、「バリバリ一生働きたい」という女子たちの半数、または半数以上が「早く結婚して早く産みたい」と答えている > 「いつか家庭に入ろう」と思いつつ、叶わずにハー…