S*Hashiguchi on Twitter: "履歴書の写真は自分も授業でよく話す。採用差別を抑制するためにアメリカなどで進む履歴書の匿名化の話をして、日本の履歴書とどちらがいいかと尋ねると、一緒に働く人だから仕事ができるかどうかだけでなく人柄が分かる情報も欲しいという反応が多い。そこからメンバーシップ型とジョブ型の比較に入る"
S*Hashiguchi on Twitter: "履歴書は日本の雇用慣行や「能力観」が物質化したものであり、いかに日本の雇用慣行と差別が絡み合ったものかを示すものでもあると考えている。
学生がその範囲の広い能力観に疑問を持ち始めるのは、査定における女性差別について話した後のことが多い。"
> 一緒に働く人だから仕事ができるかどうかだけでなく人柄が分かる情報も欲しいという反応が多い。
> 範囲の広い能力観に疑問を持ち始めるのは、査定における女性差別について話した後のことが多い。
まあ、学生で分かってる人は、ほとんどいないだろうね。社会人でも、少数派だろうし。
女性自体も、「何が女性差別の原因になっているのか」を理解している人は少数派だな。
フェミニストなんて酷いもので「日本人男性の女性蔑視が差別の原因だ」とか言い出す。
【追記】
派遣法改正をきっかけに考えるべきこと - throw ideas into shape
> 日本の正社員はその会社の「メンバー」であることに給与が払われているのであって、仕事ができる・できないによって払われているのではない
