> 会社で不当な扱いを受けている > 「最低賃金割れ」「賃金未払い」「長時間労働」 > まったく給料が支払われなかった > 長時間労働で彼女は、３ヵ月で身体を壊し医者からは「適応障害」と診断された > ほとんどが若者からの労働相談 > 「社内いじめ」「残業…

> 育児や介護を妻に任せ、自分の体を大切にできず長時間働く『男性労働者モデル』に女性たちが合わせなくてはならない > 労働時間規制の重要性を強調した > 女性たちが普通に就労を継続できるようにすることが先決 http://www.tokyo-np.co.jp/article/nation…