> リクルーターが集めてきた採用候補者の中からのみ選考する
> サークルやゼミを通じてそのＯＢと知り合いでないと、接触される可能性が著しく下がる
> 企業としては「どの大学までリクルーターを送るか」を判断しなければなりません
> 大企業がリクルーターの活用を活発化させている
> リクルーターを一気に５倍の500人に増員し、後ろ倒しに備えています
> リクルーターを使って、公式の就職活動が始まる前に内定候補者を絞り込む
> 企業は、リクルーターはあくまでも学生の理解を深める「キャリア支援」であり、採用選考とは関係がないという立場を取り続ける
｢リクナビ悪者論｣に物申す | 就活「後ろ倒し」の衝撃 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
