本田由紀 on Twitter: "また、育児や介護など特定の状況にある社員のみがWLBに配慮されるような社内施策は、該当者が非該当者に対し後ろめたく申し訳なく感じ、むしろモティベーションを下げてしまうので、すべての社員が対象となる制度が望ましい、と。これも言われれば当然だが逆をやってしまっている会社も多いだろう。"
> 育児や介護など特定の状況にある社員のみがWLBに配慮されるような社内施策は、該当者が非該当者に対し後ろめたく申し訳なく感じ、むしろモティベーションを下げてしまうので、すべての社員が対象となる制度が望ましい
本田由紀 on Twitter: "今日うかがったお話では、ある企業では中高年の管理職の疾病（精神的な疾病だけでなく生活習慣病など全般）と長時間労働との関連が明らかだったので、管理職の長時間労働抑制を厳しく推進し、それが部下層にも波及したとのこと。そう言われれば当然すぎることで、この線で残業削減を進めるべきと思う。"
> 管理職の疾病（精神的な疾病だけでなく生活習慣病など全般）と長時間労働との関連が明らか
