就活時期の「繰り下げ」で、企業と学生はどうなる？ 常見陽平（評論家） | THE PAGE（ザ・ページ） > 就活は自由競争を装った集団間競争であり、学生の階層化、分断化がますます進む

曖昧さと画一化が採用活動を過熱化させている｜新しい《採用》の科学｜ダイヤモンド・オンライン > 求職者に対して、自社に関するネガティブな情報を提示することをできる限り控えるため、募集情報はどうしても、曖昧でポジティブな情報に彩られたものになっ…

> 「インターンシップに参加したか」を聞いたところ、9月末時点で、「参加したことがある」が全体で61.4%と、半数を超えた。 インターン参加企業の印象、「良くなったが働きたいとは思わない」が約4割 | マイナビニュース